Introduction

Ce guide a pour objectif de sensibiliser et d’orienter les collaborateurs de S3D Engineering sur les droits humains, tels que définis par les conventions internationales, notamment la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.

Le respect des droits humains constitue un pilier fondamental de notre culture d’entreprise et de notre engagement éthique envers nos collaborateurs, nos partenaires et l’ensemble de nos parties prenantes.

1. Principes Fondamentaux

Respect de la dignité humaine : Chaque individu doit être traité avec respect, sans discrimination ni humiliation.
Égalité : Tous les individus ont les mêmes droits, sans distinction d’origine, de sexe, d’âge, de religion ou de statut social.
Liberté d’expression et d’opinion : Les collaborateurs ont le droit d’exprimer librement leurs opinions dans le respect d’autrui.
Protection contre le harcèlement : Tout comportement intimidant, abusif ou dégradant est interdit.
Droit à un environnement de travail sûr : Chaque salarié doit bénéficier d’un lieu de travail sain, sécurisé et respectueux.

2. Engagement de l’Entreprise

S3D Engineering s’engage à :

Promouvoir les droits humains auprès de ses parties prenantes ;
Intégrer ces principes dans ses politiques et procédures internes ;
Respecter les lois du travail et conventions internationales ratifiées par l’État ;
Prendre des mesures concrètes contre toute atteinte aux droits humains dans ses activités et sa chaîne de valeur.

3. Responsabilité des Collaborateurs

Chaque collaborateur a la responsabilité de :

Respecter les droits fondamentaux de ses collègues et partenaires ;
Signaler tout comportement contraire à ces principes ;
Adopter une attitude inclusive, bienveillante et respectueuse.

4. Mécanismes d’Alerte

Tout manquement aux droits humains peut être signalé de manière confidentielle via les canaux internes mis en place :

Boîte d’alerte dédiée ;
Référent éthique de l’entreprise ;
Supérieur hiérarchique.

La confidentialité du signalement et la protection du lanceur d’alerte sont garanties.

5. Sanctions

Tout comportement portant atteinte aux droits humains pourra entraîner des sanctions disciplinaires et/ou des poursuites selon la gravité des faits, conformément au règlement intérieur de l’entreprise et à la législation en vigueur.

« Le respect des droits humains est l’affaire de toutes et de tous. »

S3D Engineering

S3D ENGINEERING. GUIDE DES DROITS HUMAINS